基本的な使い方

株式会社アール・エム / 営業企画・支援担当福山創士

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「建設・建築の業種」　＋　「求人ニーズ」　＝　営業する前提　

アプローチ先は「建設・建築業」ですか？

「GATEN職」は建設・建築業に特化した求人メディアです。そのため、現在求人を募集されている、あるいは検討中のお客様に対して非常に高い効果を発揮します。

現時点において求人目的を確認します。人員募集が必要な状況にあるかを把握して、将来的な採用の意欲や計画について確認します。

求人ニーズが確認できた場合、併せて現在のご利用媒体についてもヒアリングします。特に大手媒体をご利用中の企業様には、大きなメリットを提示できる可能性がでてきます。

「GATEN職」のご活用により大幅なランニングコストの削減が実現した場合、その削減分を原資として、御社が取り扱うサービスを提案します。「GATEN職」は絶対に販売する必要はありません。御社のドアノック商材として、アプローチのきっかけとして活用ください。

GATEN職は建設・建築業に特化した求人サイトであるため、それ以外の業種への提案は難易度が高くなります。一度ターゲットリストを精査して、業種の見直しを行います。

今後、人員の補充や増員が本当に不要であるのか、現在の状況を改めて精査します。現時点では足りていても、将来的には必要となる可能性も考慮します。その為には「問題提起」が必要になります。

一人親方として元請け様から十分な案件を確保されており、現状の事業形態を維持される意向が強い場合、新たなご提案の必要性を見出すことは難しい。

一人親方として元請け様から案件を確保しつつ、協力会社へ仕事を依頼したい場合にも「GATEN職」を活用できます。求人ニーズへの対応はもちろん、信頼できるパートナー探し（協力会社開拓）の手段としても提案が可能。

自社施工を行わない管理型の工務店という形態であれば、協力会社の開拓や採用活動へのニーズはあるはずです。この機会に将来的なビジョンや目的をもう一度、確認します。